“Of je nou junior of senior bent, we moeten van elkaar leren en dat moeten we met elkaar doen” Tamara is al sinds 2008 medewerker van Salure en is gegroeid tot Manager van het Consultancy team. Maak kennis met Tamara en haar tijd bij Salure.
7 vragen voor Manager Consultancy Tamara
1. Hoe ben je bij Salure terecht gekomen?
Dat is inmiddels al 17 jaar geleden. Hiervoor werkte ik als salarisadministrateur op een bloemenveiling. Nadat ik mijn cv op Monsterboard had geplaatst, werd ik vrijwel direct door veel bedrijven benaderd.
Ik woon aan de rand van Den Haag, dus Gouda is best een eindje rijden. Destijds werkte ik slechts vijf minuten van huis, wat ideaal was met twee jonge kinderen. Toch besloot ik het gesprek aan te gaan met Salure, omdat ik zo’n goede klik had met de toenmalige recruiter.
Mijn eerste gesprek was met haar en met Paul, nu onze directeur. Het was een heel leuk gesprek met veel mogelijkheden. Ondanks dat ik aanbiedingen kreeg van grote bedrijven dichterbij huis, voelde Salure meteen goed. Ik besloot het gewoon te proberen.
2. Kun je jouw groeipad tot nu toe beschrijven?
Toen ik bij Salure begon, deed ik van alles, waaronder een stukje recruitment. Dat vind ik juist het leuke hier: er is ontzettend veel mogelijk. Ik startte in de salarisverwerking, maar al snel kwam daar consultancy bij, inclusief het opzetten van de salarisadministratie in AFAS.
Niet veel later groeide ik door naar de rol van manager. Het consultancyteam bestond toen uit slechts twee personen, waardoor ik veel ruimte kreeg om in deze rol te groeien. Manager zijn was nieuw voor mij, maar bij Salure gaat dat heel natuurlijk. Je mag fouten maken en daarvan leren. Zo ben ik stap voor stap in mijn huidige rol gerold.
“Of je in het team past: dat is voor mij het belangrijkste. Meer dan of je werkervaring hebt.”
3. Wat vind je het leukst aan je werk?
De diversiteit: geen dag is hetzelfde. Vaak loopt de dag heel anders dan gepland, en hoewel dat soms een uitdaging is, maakt het werk dat juist leuk.
Daarnaast werk ik graag met mijn team. Mensen helpen, meedenken over verbeteringen en af en toe zelf een AFAS-conversie doen, zodat ik weet wat mijn team ervaart. Die afwisseling maakt het werk bijzonder.
4. Hoe zorg je dat je team zo hecht blijft?
Door samen leuke dingen te doen en open met elkaar te communiceren. Ik ben zelf heel direct en transparant, waardoor iedereen weet waar hij of zij aan toe is. Dat creëert een veilige omgeving waarin teamleden alles durven delen: zowel leuke als lastige zaken.
We organiseren regelmatig gezamenlijke lunches of etentjes, en ook buiten werktijd ondernemen we activiteiten zoals karten of padellen. Zo leer je elkaar op een andere manier kennen, wat de onderlinge band versterkt.
5. Wat maakt AFAS-consultancy bij Salure uniek?
Zeker de teamhechtheid én de kansen die we hier krijgen. We hebben een open cultuur zonder drempels, waardoor iedereen kan meedenken. Zelfs als je net begint, kun je verbeterpunten aandragen. Dat maakt ons samen sterk.
We hebben de meest uitdagende projecten succesvol afgerond. Waar anderen zouden stoppen, zetten wij door. Onze mentaliteit is: schouders eronder, doorzetten en niet opgeven. Tegelijkertijd letten we goed op elkaar. Als iemand ziet dat het te veel wordt, gaan we direct in gesprek. Dat typeert onze hechte cultuur.
6. Wat kan er volgens jou beter bij Salure?
We reageren soms wat ad hoc, zonder eerst naar de kern van een probleem te kijken. Of het nu gaat om een klantvraag of iets praktisch zoals ons interieur: we willen meteen in actie komen. We leren er veel van, maar bewuster eerst analyseren zou ons helpen.
7. Waar let jij op als je op zoek bent naar een kandidaat?
Het belangrijkste is dat iemand in het team past. Werkervaring is minder doorslaggevend. Als je affiniteit hebt met systemen of HR-processen, kun je veel leren. Maar karakter is bepalend.
Daarom doen we altijd een persoonlijkheidstest. Er zijn geen goede of foute uitkomsten, maar het geeft inzicht in iemands persoonlijke vaardigheden. Ook in de gesprekken merk je snel of er een klik is. Vaak laat ik een collega aansluiten bij het gesprek, want dat wordt uiteindelijk je directe samenwerkingspartner.
Tot slot zou ik sollicitanten willen meegeven: "Wil je werken in een fijn team met veel mogelijkheden, een open cultuur en de mentaliteit om samen de schouders eronder te zetten? Dan ben je bij Salure aan het juiste adres." Ben jij net als Tamara een echte doorzetter en zie jij je toekomst bij Salure?
