Kom jij binnenkijken bij Salure? Van 16 t/m 20 maart openen wij onze deuren. Meld je hier aan!

Medior Salarisadministrateur

Ben jij een ervaren salarisadministrateur die complexe cao’s moeiteloos doorgrondt, afwijkingen signaleert voordat anderen ze zien en naast het verwerken ook graag adviseert? Bij Salure krijg je de ruimte om jouw expertise echt in te zetten én krijg je daarvoor de waardering die jij verdient.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor een nauwkeurige en tijdige salarisverwerking én fungeer je als inhoudelijke sparringpartner voor jouw klanten. Je beheert een vaste portefeuille van zo’n 10 klanten, variërend van ongeveer 50 tot 200 medewerkers per klant. Dit zijn bijvoorbeeld organisaties in de zakelijke dienstverlening, maar ook onderwijsinstellingen en non-profitorganisaties (NGO’s).

Je werkt met AFAS software, gecombineerd met onze eigen slimme software en binnen duidelijke proceskaders. Je draagt inhoudelijke verantwoordelijkheid voor correcte verwerking en signalering van afwijkingen. We verwachten dat je actief meedenkt over optimalisatie.

Je werkt vanuit ons kantoor Gouda, Nijkerk of Leusden gecombineerd met thuiswerken en maakt deel uit van een professioneel team van ongeveer 35 payroll specialisten verdeeld over de diverse locaties.

Wij werken in teams, collega’s ondersteunen elkaar en voelen zich samen verantwoordelijk voor onze klanten. Dit, samen met de duidelijke afspraken over de processen, zorgt ervoor dat we de workload goed weten te spreiden.

Werk je bij Salure, dan schrijven wij je bij NIRPA in in het Register Salarisadministrateur (RSa) of het Register Payroll Professional (RPP). Hiermee laat je jouw vakkennis en vaardigheden zien. Er is een ruim aanbod aan trainingen waaraan je deel kunt nemen.

Waar heb jij als specialist écht invloed?

Bij Salure krijg je inhoudelijke ruimte binnen duidelijke kaders. Je hebt invloed op:

• De kwaliteit van het klantadvies rondom wet- en regelgeving en cao-vraagstukken

• Het aandragen van verbetervoorstellen voor het optimaliseren van het automatiseringsproces

• Het signaleren van procesverbeteringen en deze bespreken met je teamleider

• Verbeteringen die breder binnen de organisatie worden doorgevoerd

We zoeken geen verwerker, maar een professional die hiernaast zijn of haar expertise inzet als adviseur.

Wat maakt onze payroll-aanpak anders?

Wij geloven dat goede payroll begint bij structuur, duidelijke afspraken en automatisering

• We maken heldere afspraken met klanten over aanlevering en verantwoordelijkheden

• We lopen voorop in het toepassen van automatisering in ons vakgebied

• We minimaliseren handmatige correcties

• Door ISO en ISAE zijn processen strak ingericht, met heldere afspraken en vaste werkwijzen. Dat geeft rust en overzicht.

Daardoor ontstaat ruimte voor analyse, advies en optimalisatie. Je besteedt dus minder tijd aan brandjes blussen en meer tijd aan inhoudelijke vraagstukken waar jouw ervaring echt het verschil maakt

Jouw verantwoordelijkheden

• Controleren en verwerken van de salarisadministratie conform wet- en regelgeving

• Signaleren van afwijkingen en zorgen voor een correcte en tijdige verwerking

• Fungeren als aanspreekpunt voor HR- en salarisvraagstukken, zoals vragen over cao’s en looncomponenten

• Initiëren en ondersteunen van verbeterprocessen binnen de salarisadministratie

• De onboarding van nieuwe klanten

Wat wij bieden

• 💶 Salaris tot €5.500,- afhankelijk van ervaring

• 📜 Jaarcontract met uitzicht op een vast contract

• 🏡 Hybride werken, reiskostenvergoeding en een lease fietsplan

• 🌴 26 vakantiedagen, met mogelijkheid om extra dagen bij te kopen (max. 30)

• 🎓 Interne en externe opleidingsmogelijkheden, waardoor jij je nog verder kunt ontwikkelen tot expert en voor het behalen van jouw benodigde jaarlijkse permanente educatiepunten voor het NIRPA register

• 📈 Doorgroeimogelijkheden, bijvoorbeeld naar vakinhoudelijk trainer, specialist in AFAS inrichting of teamleider

• 🏋️‍♂️ 3% vitaliteitsbudget, pensioenregeling met 80% werkgeversbijdrage

• 👥 Een veilige werksfeer en een team wat voor elkaar klaar staat en successen met elkaar viert.

Wat wij verwachten:

• Minimaal 2 jaar werkervaring in salarisadministratie

• PDL- en/of VPS-diploma (of bereid dit te behalen)

• HBO werk- en denkniveau

• Nauwkeurigheid, analytisch inzicht en klantgerichte instelling

• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands

Klaar om jouw expertise in te zetten bij een groeiend bedrijf? Solliciteer nu!

Weten welke stappen jij kunt verwachten na jouw sollicitatie? Kijk hier.